招聘主管
1、协助部门经理制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3、负责公司招聘活动实施工作，并及时完成相应招聘任务，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，建立人事档案；
5、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
6、每周进行招聘总结、每日进行招聘活动的开展、实施、复盘；
7、完成上级领导交办之其他事项。
任职要求
1、22-32岁，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑
2、二年以上招聘工作经验；熟悉各种招聘渠道，掌握各种招聘方法与技巧；
3、有业务类，市场类、技术类岗位，招聘经验优先考虑
4、熟练使用office等其它日常办公软件；
5、具有亲和力、积极主动、善于沟通、团队意识强，有较强的抗压能力，良好的职业道德。
入职即买社保，商业险，有宿舍、餐补、话补，节假日礼品等福利。
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