【工作内容】
- 负责公司招聘策略的制定与实施，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。
- 根据公司的业务发展需求，进行人才需求分析，制定招聘计划，并组织实施。
- 利用各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行评估和推荐。
- 组织和参与面试，评估候选人的专业技能、沟通能力、团队协作精神等，并提供面试反馈。
- 维护和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才库，为公司储备优秀人才。
- 协助处理员工入职手续，包括合同签订、保险办理等。
- 定期进行招聘效果分析，提出改进建议，优化招聘流程。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 具备3年以上招聘相关工作经验，有制造性或者连锁性企业招聘经验者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。
- 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。